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面試時你精彩的應答不見得能保證讓你得到這份工作,但肯定能在這個方向上做出貢獻。面試時記住下面五件事,能有效提高你成功的幾率。


  1. 聰明地提問


  BeamPines的創始人兼首席執行官霍華德.派恩說:“面試時候選人能做的最好的事情就是聰明地提問”。你這么做的話,能顯示出你善于思考,對公司感興趣。通常面試最后給機會讓你提問,所以參加面試時要準備好問題。派恩建議提這樣一些問題,諸如:在短期和長期內,我在這個崗位上要注意的重點分別是什么?與前一任員工相比,我在這個崗位上要關注哪些不同的點?我要注意哪些組織方面的問題呢?


  2. “我都可以。”


  無論是工作職責,哪天能開始上班,還是確定什么進行下次面試,強調你的靈活性會讓人覺得你這人好相處。招聘經理們不喜歡把事情復雜化,那樣他們不得不和相關人員調整日程,或者在工作描述上斤斤計較以讓你覺得很難做到。當然在談薪水的時候你可別這么好說話,要不應聘的公司會認為這份工作誰都能來做。


  3. 用帶有應聘公司特點的詞匯


  面試前,熟悉下公司的網站和文章。注意他們的用語-公司里什么最重要?“面試時用公司網站和手冊里的關鍵詞。”Adeptio的奧利維亞.福特說, “這些關鍵詞有可能包括團隊、領導力、簡單化、文化或成長。 ”在你的回答中用這些詞匯會微妙地提示招聘人員,你已經融入到公司找招聘的這個崗位中了。


  4. “這個問題提得好。”


  如果面試官提了個令人驚訝的問題,你就這樣回答,而不要脫口而出說:“我不知道” 。這個辦法能擠出一點時間讓你找出答案,同時讓面試官為自己感到一點沾沾自喜。盡可能不要說“我不知道”,當然不要在工作和培訓經歷上撒謊。


  5. 應聘此工作的原因


  了解應聘者的工作動機對招聘經理們來說很重要。面試時,談談這份工作怎樣適合你,將來的職業規劃,與你的價值觀如何匹配,以及你能從中學到什么。談談你對公司的看法和將來能做出什么樣的貢獻。這些觀點能說明你是個什么樣的人,對于招聘經理判斷你是否符合公司文化和價值觀大有裨益。

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