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你的同事是否需要兩個小時的午休時間,每天打上幾十個私人電話,坐在辦公椅上打瞌睡?在你忙于處理日常工作的時候,他們會頻繁去休息室,整天上網瀏覽。懶惰的同事并不少見,而他們并不總那么容易對付。

  吹毛求疵和打小報告不會給你帶來任何結果—不過你可以做幾件事來解決這個問題。下面是斯蒂弗-羅賓斯(Stever Robbins)列出對付懶惰同事的12個訣竅,這位高管兼私人教練擁有一檔全美排名前十的商業播客。

  1.不要讓他們分散你的注意力。

  你的懶惰同事不斷地查看Facebook、發送手機短信或者在你旁邊的辦公桌打瞌睡,但是你不必整天花時間關注這種情形。盡量不要理他們,專心做你自己的工作。羅賓斯說:“人們這樣做很可笑。我們花更多的時間關注我們不干活的同事,而不是關注我們自己的工作。”

  2.不要糾結于公平問題。

  生活原本就不公平。羅賓斯說:“人們經常說,‘這不公平,他什么也沒干,卻照樣拿錢’,但是歸根結底,這并不會改變任何東西。指出這種不公平的情形,我們只會讓自己感覺糟糕,而情況也不會有所改觀。”相反,你要專注于把自己的工作做到最好。

  3.決定你想成為什么樣的人。

  他說:“這些建議其實都和行為有關,但是更重要的問題是—你想在生活中成為什么樣的人?想想你深表欽佩的人,哪些個人品質讓他們受人尊敬?不要管你的行動會產生什么實際影響,捫心自問,‘理想的我’將如何處理這種情況。把查克。諾里斯(ChuckNorris)作為你的榜樣,或者把甘地(Ghandi)作為你的榜樣,你的表現將會截然不同。”有時候,你是什么樣的人對于決定你的行動,比暫時擔憂具體的情形更為重要。

  4.不要讓這個問題影響你的心態。

  如果你浪費時間和精力,對你的懶惰同事生氣發怒,你的工作表現可能會開始下滑,你也許不容易和別人相處。滿腹牢騷的同事和懶惰的同事一樣糟糕。

  5.不要打小報告。

  這可能會讓你像個馬屁精,所以不要這樣做。但是,這并不意味著你應該隱瞞實情。他警告說:“這是個棘手的問題,如何做取決于形勢和老板。有些老板可能會說,‘謝謝你讓我知道這件事,我會調查的’,而其他老板會告訴你,‘你的工作不是擔心同事的表現’。這會讓你很難堪。但是如果你對老板說,‘目前我在這個項目上無法取得進展,因為我在等待比爾完成他那部分工作。我們該為此作些什么?’這樣做達到了目的,也不會讓你看起來像搬弄是非的小人。”羅賓斯建議,如果他們明確要求你評價同事的表現,你應該坦誠相告。

  6.不要讓他們的工作方式影響你

  懶惰的同事需要兩個小時的午休時間,每天往休息室或飲水機那里跑幾十趟,不要因此受到影響。如果他們開始和你閑聊,讓他們知道你現在很忙。他說:“如果他們偷懶而不受懲罰,那么你很容易會效仿他們,但是不要落入這個陷阱。”

  7.不要讓他們的工作成為你的職責。

  如果你們在同一個團隊或者分享相同的職責,那么不要替他們收拾殘局。提醒他們的工作任務和期限,但是不要為照顧懶惰的同事浪費你太多寶貴的時間。

  8.不要讓他們影響你的成功。

  懶惰的同事可能會妨礙你的進步。如果你的老板發現工作沒有做完,不要讓責任落到你頭上。如果你還沒有這樣做的話,這是你說出實情的機會。

  9.利用這個機會成為領導者。

  這可能是你站出來,證明你有能力處理困難局面的機會。“在你去找老板的時候,告訴他或她,你注意到自己的同事沒有完成工作,那么你愿意借此機會擔任領導者。然后去找你的同事,表示你想幫助他在截止日期前完成工作目標。這樣會讓你表現得像個領導者。”

  10.不要說閑話,也不要向其他同事抱怨。

  這是不專業的表現。羅賓斯說:“你會造成誤解,傷害同事的感情。”

  11.和你的同事溝通。

  你的同事也許并不懶惰。恰恰相反,他們可能不清楚自己的任務和期限。羅賓斯建議,“向他們說明工作目標、截止日期和義務。有時候,這并不是他們生性懶惰,而是因為他們沒有用良好的方式來組織自己的工作,安排自己的時間”。他們總是有可能忙于處理個人問題。“我們必須要記住,人們還有生活。”他們可能會因為健康問題或者家庭問題而分心。

  12.不要答應那些讓你的同事滿負荷工作的項目。

  羅賓斯說,如果你的同事長期表現懶惰,沒有任何事或任何人—無論是你還是你的老板—能夠讓他做出改變,你要主動地在計劃中考慮這個因素。他補充道,“如果你獲得的項目必須依靠你懶惰的同事,那么要在你的日程表中提前考慮他們的拖延因素。不要答應那些假定他們會準時完工的日程表。”你也可以利用這個機會要求得到更多的資源。“舉個例子,你可以說,‘嘿,老板,按照目前的資源,我恐怕不能在6月前完成這個項目。’你的老板會回答說,‘可是你手底下還有鮑勃(Bob)呢,’你就告訴他,‘沒錯,但是按照鮑勃的工作節奏,我認為他不會在我們規定的日程表內完成需要的工作。’最好的情況是,你會得到你所需要的資源。最壞的情況是,你已經含蓄地提出了鮑勃的工作表現問題,這樣做也沒有冒犯你的老板。”

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