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  • 2019年懷遠縣教體系統公開引進特需人才公告
  • 來源:懷遠人才網|懷遠招聘網    添加時間:2019-06-05    瀏覽次數:392 次

為深入貫徹落實黨的十九大精神,全面推進人才強縣戰略和人才發展規劃的實施,經懷遠縣人才領導小組研究決定,2019年我縣省級示范高中和中職學校面向社會公開引進特需人才。結合工作實際,制定如下實施方案。

    一、引進對象

“一流大學”或原“985”“211”高校普通全日制本科及以上學歷應歷屆畢業生,其他高校全日制碩士研究生及以上學歷應歷屆畢業生。

二、引進崗位

        學科

單位

語文

數學

物理

化學

生物

政治

歷史

地理

體育

機電

電子
商務

信息
技術

美術

懷遠第一中學

1

1

1

1

1

2

2

1






10

懷遠第二中學

1

1




2

2

2






8

懷遠第三中學


2




1

1


2





6

懷遠縣中等職業技術學校










1

1

1


3

懷遠師范學校













1

1

小    計

2

4

1

1

1

5

5

3

2

1

1

1

1

28

崗位代碼

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23


三、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行與履行教師崗位相適應的職業道德素質;

  (四)具有適應崗位要求的身體條件、心理素質;

  (五)取得相應學科高中(中職)教師資格;

(六)198365日及以后出生;

  (七)有下列情形之一的人員,不予引進:

  1、不符合引進崗位條件要求的人員;

  2、在讀的非應屆畢業生;

  3、經政府人力資源社會保障部門、教育部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

  4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

  四、引進程序

  (一)報名及資格審查

  1、自公告發布之日起即可報名,報名截止時間為2019年620(工作日上午8:30-11:30,下午15:00-17:30。報名采取現場報名或郵寄材料的方式進行。現場報名地點和函寄地址:安徽省懷遠縣教育體育局10樓人事科(懷遠縣榴城路229號)。函報以發函地郵戳(快遞發出)為準。

聯系電話:0552-8011632(懷遠縣教育體育局人事科)。

2、報名需提交的材料

(1)現場報名:需提供有效居民身份證、符合報考崗位條件的學歷證書、教師資格證原件和復印件;2019年應屆畢業生,需提供有效居民身份證、教師資格證、學生證和所在學校蓋章的畢業生就業推薦表原件和復印件。已具備教師資格認定條件,并且參加2019年春季教師資格認定,7月底前可取得教師資格證書原件的,需提供市級教師資格認定機構出具的包含姓名、身份證號碼及教師資格證書號碼的書面證明。《2019年懷遠縣教體系統公開引進特需人才報名表》(見附件)。

(2)郵寄材料報名:提供“現場報名”要求中提及的相關證件的復印件,原件須在面試前提交審核。報名表和教師資格認定的書面證明需提交原件。

  3、報考人員按引進崗位進行報名,每位報考人員限報一個崗位(以崗位代碼區分)。報考同一崗位須形成競爭,報考人數與引進崗位人數的比例不低于1.5:1;引進崗位1人的,比例不低于2:1,不足規定比例的,取消或核減該學科崗位計劃數。報考被取消崗位的考生可以改報其他符合條件的崗位,改報考生需書面提交改報申請,改報時間為2019年624日(上午8:30-11:30,下午15:00-17:30),逾期視為自動放棄。

  4、報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、與引進崗位的報名條件相一致。凡以虛假信息報名的,一經查實,取消其引進資格。 

  5、報名結束后,將對所有報考材料進行初審,初審合格(參加面試人員)名單及面試相關事宜在懷遠縣人民政府網站同步公告,不再另行通知。

  (二)面試 

  1、面試工作由縣教體局、人社局、人才辦負責實施,嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規則》的保密和紀律要求實施。 

  2、按照特需人才引進崗位情況,組成各學科考官組,每組由7名專家組成,設主考官1名,考官6名。

  3、面試的內容、形式:

  (1)內容:報考崗位相應學科的高中(中職)教材。

  (2)形式。面試采取無生上課的形式,主要考察報考人員的基本素養、邏輯思維、教育教學水平、語言表達能力和儀表舉止等。

  4、面試的程序和成績要求:

  (1)報到和抽簽排序。報考人員須持本人有效居民身份證按時到指定地點報到,接受統一封閉管理,并采取抽簽的方式確定報考人員面試出場順序。

  (2)面試實施方式。面試由主考官主持,各考官根據報考人員備課、上課等情況,按照評分標準,獨立評分。面試總分100分,考官評分精確到小數點后一位。

  (3)面試成績公布。根據考官評分,去掉一個最高分和一個最低分,其余分數相加后的平均分數(精確到小數點后兩位),即為該報考人員的面試成績。

  工作人員計算出報考人員面試成績,經現場監督員簽字確認,并由主考官審核后,在下一個報考人員面試結束以后,當場向報考人員宣布。

  為確保質量,報考人員面試成績低于70分的,不予引進。

  5、本次人才引進不收取任何費用。

  (三)體檢和考察 

  按照報考人員的面試成績由高分到低分順序與引進崗位數1︰1的比例,確定體檢和擬考察人員。體檢標準參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》,在二級甲等及以上綜合醫院進行。體檢的具體要求及安排在懷遠縣人民政府網站通知。

  考察工作由縣教體局、人社局、人才辦組織實施。主要考察報考者報名資格條件、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)等方面的情況。

對體檢、考察出現的缺額,按照規定程序和時限,在報考相同崗位且面試成績達到70分及以上人員中,按面試成績從高分到低分依次等額遞補。

  (四)公示和聘用

體檢、考察均合格的擬引進人員,在懷遠縣人民政府網站上公示7天,同時公布監督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題經核實不影響引進的,按面試成績由高到低,分崗位由考生依次選擇具體學校。選崗后按有關規定履行報批程序,辦理相關手續。

引進人員在規定的時間不報到者,取消其引進資格。

  引進人才最低服務年限不少于5年,引進人才與用人單位簽訂事業單位聘用合同,確立人事關系,辦理入編手續,不按公告和合同約定履行的承擔相應經濟責任。引進人才按規定實行試用期制度,試用期6個月包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用,核銷編制。

  (五)待遇

聘用期間,按政策規定享受工資福利待遇及其他津補貼;本次引進的人才報到時給予一次性安置費人民幣20000元。符合公租房條件的安排公租房,前三年享受租房補貼,第一年免收房租,第二年20%房租,第三年50%房租。隨遷配偶,屬公務員或事業編制的,在引進人員試用期滿經考核合格正式聘用后,可對口安排工作。隨遷子女義務教育階段入學,尊重其意愿由縣教育體育局安排到相應學校就讀。 

五、紀律與監督

  1、公開引進工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施,接受社會各界和紀檢監察機關的監督。舉報電話:0552-8013829。

  2、按照《安徽省人事考試違紀處理規定》和《安徽省人事考試考務工作規則》要求,嚴格執行人事考試政策,規范考試程序,嚴明考試紀律。 

  本公告相關事項由縣教育體育局負責解釋。咨詢電話:0552-8011632

  附:2019年懷遠縣教體系統公開引進特需人才報名表.docx

       


 懷遠縣教育體育局  懷遠縣人社局  懷遠縣人才辦   

  2019年64

轉載懷遠縣人民政府網站-通知公告

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